平凉市地税局创新工作举措，有效发挥绩效管理激励约束作用，促进了组织绩效与个人绩效的融合协调发展。
　　个人绩效成绩具有正面激励作用，在评先评优、选拔任用等方面有重要参考价值，个人绩效成绩决定性因素在于部门单位组织绩效成绩，只有科学实施组织绩效管理，形成合理考评结果，才能形成连锁反应。该局积极构建荣损与共考评格局，形成个人成绩与部门成绩整体联动的工作局面，促进部门单位形成团结协作、齐抓共管、整体提升的工作氛围，激发团队凝聚力、向心力。在评先评优、选拔任用、约束行为等方面最大范围应用绩效管理结果，发挥绩效管理筛选功能，形成“能者上、平者让、庸才下”的用人格局；对绩效成绩连续靠后的干部职工诫勉谈话、调离工作岗位，发挥“紧箍咒”约束作用，打破“干好干坏一个样、干与不干一个样”的尴尬局面。                                             

(罗 亮)