约谈不是一谈了事

　   　约谈是指约请有关人员到指定地点接受谈话，通过教育提醒、指出问题、提出要求等方式，及时将被约谈人员的苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态的一种监督手段。
　　约谈不是搞形式、凑数字，不能把约谈当作“任务”来完成。约谈要做到开门见山、一针见血，避免把约谈做成不求实效的“念碎嘴”、不碰痛处的“点评会”。要重视约谈结果的运用，对约谈事项要跟踪监督，约谈事项是否重视、是否整改、是否落实，都要逐一跟踪问效，指导督促严整改、严落实。避免小问题变成大错误,确保约谈问题件件有落实、件件有成效。
　　建立健全组织领导、定期报告、监督检查、考核通报等机制，推动约谈工作规范化、制度化、常态化。对搞形式、走过场的坚决予以通报批评，该组织处理的要处理、该纪律处分的要处分，典型问题要通报曝光。把整改落实、形成长效机制作为关键,真正做到“约谈不是一谈了事”。