从基层地税部门来看，党内政治生活状况总体是好的，但在也存在一些突出的问题。有的党的意识淡薄，认为抓组织收入是务实、是硬任务，必须完成，抓党员教育管理是务虚、是软指标，组织政治理论学习被动应付，接受教育言不由衷；有的奉行好人主义、一团和气，对出现的不良风气和不良现象，不敢批评，不敢动真碰硬，等等。笔者认为，解决这些问题，在落实监督执纪“四种形态”中，用好第一种形态是关键。只有把党内政治生活严肃起来，在咬耳扯袖、红脸出汗常态化中让监督无处不在，才能筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，防止党员干部破纪进而违法。
　　一、工作部署及时谈。在工作部署、跟踪落实中，及时分析研究可能发生的执法、廉政风险，既要针对“关键少数”谈，突出示范引领作用，还要按照岗位职责分层谈，消除监督盲区，切实防止党员干部踩到纪律“红线”。一是强化规矩养成。持之以恒强化纪律规矩常态化学习教育，养成良好习惯。既要统揽全局，又要推进关口前移，盯住“神经末梢”，坚持抓早抓小，动辄则咎、及时传递保持反腐败高压态势的信号，让有违纪苗头者行有所止、知错就政，警醒守纪者心存敬畏，不越纪律“底线”。二是形成约谈常态。围绕落实“两个责任”，推进干部约谈常态化，引导党员干部认清执纪越来越严的新形势，准确把握全面从严治党的新要求，牢记职责抓落实，促进管党治党从宽松软走向严紧硬。三是强化常态监督。认真落实党内监督条例，进一步强化领导干部“有领导责任就要负监督责任”的意识，切实做到有权必有责、有责要担当、用权受监督、失责必追究，切实履行好教育、管理和监督的责任。
　　二、重要节点不忘谈。认真贯彻落实中央“八项规定”精神，紧盯各个重要节期，提前发出谈话预警，对可能出现的问题及时进行谈话提醒，开展重点检查，把预防工作做在前面，一个节点一个节点坚守。一是牢记党内法规，远离不廉行为。在廉洁自律上以《准则》为标尺，以《条例》为戒尺，严禁公款吃喝，严禁公款接待，严禁公款送礼，严禁公车私用、“私车公养”，严禁违规出入私人会所，严禁违规收受服务对象的礼品、礼金、消费卡等，严禁违规参加老乡会、校友会、战友会，严禁违规操办婚丧喜庆事宜，严禁参与赌博活动，坚决杜绝“节日腐败”和节日期间容易发生的不正之风。二是强化廉洁意识，珍惜名节操守。积极倡导绿色消费理念和健康文明生活方式，牢记党风廉洁建设“永远在路上”，坚决杜绝打“擦边球”、穿“隐身衣”顶风违纪的问题。三是落实“两个责任”，敢于执纪“亮剑”。坚持把纪律和规矩挺在前面，盯住重点环节和关键岗位，主动作为，对出现的违纪违规问题，以“零容忍”的态度坚决查处，严肃问责，切实做到守土有责、守土尽责，防止“四风”问题反弹回潮。
　　三、以案示警经常谈。以中央纪委、省纪委和上级通报的典型案件为教材，定期组织以案说法廉政谈话，引导党员干部以案明纪，从反面典型中受到警示，自觉用纪律和规矩管住自己。同时，持续强化对地税干部行使“两权”监督检查，督促各级领导干部认真落实“一岗双责”，履行好“看家护院”的职责，切实做到防病于未发、治病于初起，真正把“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”体现在对党员干部“严管”和“厚爱”之中。
　　四、针对病症精准谈。对党员干部身上存在的苗头性、倾向性问题，谈话时要区分情况、因人而异、因事而异。一是做好谈前“作业”。纪检监察部门提出建议、呈批同意后，认真细致梳理谈话对象存在的问题，精心准备谈话提纲，制定谈话方案，明确谈话重点和方式方法。二是坚持“一把钥匙开一把锁”。谈话者要与谈话对象产生心灵的共鸣，就要循循善诱，因势利导，准确把握谈话对象的思想脉搏，找出谈话对象愿意接受批评、整改问题的“钥匙”。如果不分析问题的来龙去脉，不注意谈话的方式方法，不顾及谈话对象的内心感受，一见面就抱着强势的态度，进行“有错推理”，一开口就是一阵“狂轰滥炸”，甚至伤及谈话对象的人格尊严，结果让人难以接受，从内心产生排斥情绪。三是把以理服人和以情动人结合起来。谈话是心灵的碰撞和情感的沟通，要想解开谈话对象的思想疑虑，必须走进对方的心灵；要想以理服人，必须以情动人。在关注其问题的同时，把启发人与关心人、解决思想问题与解决实际问题结合起来，寓情于理，帮助其知纪明纪、认识错误、迷途知返，自觉接受组织的批评教育。四是精准“点穴”。谈话要找到病根，选准切入点，由此及彼、由表及里，举一反三，既用纪律底线衡量，又用道德标准引导，帮助谈话对象真正明白错在哪里，有什么危害，从而积极面对，主动整改。因此，谈话要做到有的放矢，只有瞄准“靶心”，才能击准要害，使整个谈话有深度、有力度、有温度。
　　通过常态化的警示谈话，让每个党员干部思想上时刻保持守纪律、讲规矩的意识，行动上坚持“高线”、不闯“红线”、不越“底线”，营造基层地税部门山青水秀、风清气正的政治生态。